华盛江泉集团第四批后备人才集训周圆满结束
作者：徐大卫 发布于：2014-7-24 18:11:29 点击量：
为进一步加强集团人才队伍建设，更好实施人才强企战略，构筑人才智力优势，全面提升企业核心竞争力，在集团领导的指导下，经人力资源部精心策划并组织实施的为期一周的华盛江泉集团第四批后备人才集训周于2014年7月23日圆满结束。
华盛江泉集团第四批后备人才由行政序列班、生产序列班、供应序列班、营销序列班、财会序列班与物流序列班六大序列共计55名优秀职工组成。集团已成功举办了三届后备人才培训班，前三届后备人才中的大部分人员先后走上了领导岗位，成为各单位干事创业的中流砥柱。根据往年经验和集团快速发展的人才需求现状，集团人力资源部积极探寻新的后备人才培养方式，积极提升培训效果，追求实践能力的提升，以提高从业人员业务素质和管理水平为主导方向。
一、知识技能提升课
作为本次集训的前四天的课程，知识技能提升课在临沂大学商学院进行，主要包括：领导力提升、高效管理与沟通、打造高效执行力、九重性格与个人成长、财务管理、物流与供应链管理和企业文化与团队修炼。每天进行6个课时，每名参训学员要早6：30集合，经过40分钟的路程徒步至教学楼，在炎热的天气下每次都是汗透衣背，但是对知识技能的渴望使得每名学员都能坚持下来；晚上宿舍很热，但没有人抱怨，因为现在的努力是为以后的发展积蓄力量，能令个人职业生涯提升一个台阶。
二、沙盘模拟课程
沙盘模拟课程在国外被统称为simulation课程。由于是仿真实商业环境而开发，具有很强的实战性，所以被译作“沙盘模拟”、“模拟经营”、“商业模拟”等。本次集训首次采用用友ERP沙盘模拟，每组队员要分为CEO、财务、物流、生产、营销等不同的岗位，由不同的岗位成员配合共同完成企业的经营，并且六个小组之间展开竞争。
三、户外拓展训练
为期两天两夜的拓展培训是对每一名成员的最大磨练，主要进行了七个项目的训练，“破冰”、“天梯”、“真人CS”、“信任背摔”、“穿越电网”、“3公里越野”和“激情120”。 整个拓展训练的过程中，每个人都积极参与，不管是令人胆战心惊的天梯，或是让人感动不已的信任背摔，还是筋疲力尽的穿越电网，都让大家在思想上、认识上和行动上有了不同程度的体会、磨练和收获。拓展训练所给与大家的启发和经验是一笔永久的精神财富，而且经过本次拓展训练整个团队的意志力、凝聚力都得到了升华，彼此之间有着战友般的情谊，坚持着“不抛弃，不放弃”的信念。
为期一周的集训结束了,大家纷纷表示，感谢公司提供的这次全面培训提升的机会，并将把所学所悟运用到工作中，以实际行动做一名优秀的江泉人。为期一周的后备人才集训取得了良好的培训效果，也为集团下一步的人才战略打开了一扇新的窗户，集团一直以来高度重视人才工作和人才队伍建设，大力实施人才强企业战略，积极吸纳新兴科研成果，不断拓展发展空间，增强发展后劲，对后备人才的选拔、培养和任用受到领导的高度重视，集团也将通过创新培训形式、加大培训力度来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为“百年江泉”的发展建设一支素质优良、技术过硬、结构合理的人才队伍。
