华盛江泉集团第四届后备人才（钢铁班）选拨成功举行

作者： 发布于：2014-6-24 16:26:15 点击量：

根据华盛江泉集团办公室办发《2014》16号关于选拔华盛江泉集团第四批“后备人才”的通知文件的有关要求，我厂组织了第四届后备人才考试。

通知发布时，大家都是积极响应，招收结束时共收到报考后备人才（钢铁班）29人，经审核后共有24人符合选拔资格，人力资源部参照公务员考试流程，从试卷、准考证的设计以及人员编排等方面进行精心策划、安排。

2014年6月14日8时，参考人员陆续走进考场，当考试前5分钟到来时，参考人员已调整到最佳状态，如同世界杯球员一般，迎接一次严格而又重要的一次赛事。本次考试共参加23人，一人缺考。

考前5分钟，监考人员强调了考试纪律和考试注意事项；对考试人员的准考证、身份证进行核实；并将试题启封，发放完毕。

当时钟的秒针指向12的那一刻到来，考场原本略显轻松的气氛荡然无存，一场争分夺秒的战斗开始了。

本次考试由早8：30开始到早10：00结束。考试期间，考场秩序良好，体现了员工正直、积极进取的良好风貌。考试结束前30分钟，对每一位考生发放一份性格测试答卷，通过对参考人员的性格、工作积极性等方面进行基本调查，也很好的缓解了考试紧张的氛围。最终考试圆满成功。

经过认真仔细的审核分数由高至低进行排列，取前15名按照3：1的比例，于2014年6月16日下午3:00进行面试，面试官有集团公司企管中心孙志强、厂部张现坤总经理、设备厂长李风明、生产厂长杨景宝、办公室主任孙伟华，面试分为必答题及主考官随机出题两部分，主要考察其语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等，共进行了1小时50分钟，此次面试圆满结束。

经了解，考生对此次举办的选拔无论是笔试题、面试题表示非常满意并赞同，本着公平、公开、公正的原则最后5名选手脱颖而出，由于分数相差相近，将其余选手列入第二梯队的后备人才计划中，为更好的提高其工作积极性，保证人才生生不息。