在华盛江泉集团人力资源和社会保障服务中心揭牌、“临沂市技师工作站”授牌暨后备人才选拔启动仪式上的致辞

作者： 发布于：2012-8-30 21:30:08 点击量：

各位领导，各位来宾：

今天，我们在这里隆重集会，举行华盛江泉集团人力资源和社会保障服务中心揭牌、“临沂市技师工作站”授牌暨后备人才选拔启动仪式。首先，我代表沈泉庄党委、华盛江泉集团向前来参加这次揭牌、授牌仪式的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎，向多年来一直关心支持华盛江泉集团人力资源建设的各级领导和社会各界朋友表示衷心的感谢！

2009年，江泉集团在各级领导的关心支持下，物质文明、精神文明、政治文明同步前进，经济和社会各项事业实现了科学发展、和谐发展、率先发展，本年度实现销售收入172.6亿元，上缴综合税金8.03亿元，完成进出口贸易总额3.24亿美元。今年1—9月份实现销售收入160.68亿元，同比增长35%；上缴综合税金7.93亿元，同比增长23%。今年9月份，江泉集团连续9年入选中国企业500强；今年10月份，沈泉庄被中国村社发展促进会评为“中国村庄经济百强”，列第六位。

2010年，是华盛江泉集团的“管理年”，为全面完成全年的各项经济指标，集团领导一班人，运筹帷幄，提出了“一个中心，两个确保，三个完善，四个提高”的重要举措。一个中心，即以人为本。靠以人为本，我们引进和培养了一大批专业技能人才；靠以人为本，我们的管理创新、科技进步在全国同行业领先；靠以人为本，江泉集团发展23年充满了勃勃生机。目前，集团拥有各类技能人才3600多人，其中高级职称的16人，中级职称的120人，初级职称的510人。他们涉及人事、财会、企管、法律、政工、安全、质量、外贸、环保、电力、机械、商检等30多个专业门类，在各自的岗位上为江泉集团的发展发挥了重要作用。最近，我们又出台了“关于人才竞聘的实施方案”，通过推荐、自荐，现已预选了120名中层以上干部，将通过培训、考核，让每一位厂长经理都能带上1—2名作为助手，各重要技术、管理部门配备专业技术及管理后备人才，这既符合人力资源和社会保障的需要，也符合技师工作站的需要；这既是促进企业持续、快速、健康发展的需要，也是放眼未来，建设百年江泉的需要。

设立技师工作站，是充分发挥行业、企业现有高技能人才作用，加快技能人才培养的重要举措，也是加强技术交流、合作攻关、推动技术进步的重要措施。我们将紧密结合本企业（单位）的生产实际，进一步开展技术创新工作，切实解决本单位生产过程中遇到的一些关键性难题，在生产实践中采取多种形式，加快培养技能人才，为企业和经济社会发展多做贡献，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，把技师工作站办成人才站、攻关站、创新站，为经济文化强区建设做出新的贡献。

有各级领导的关心支持，华盛江泉集团必将尽快摆脱后金融危机的影响，尽快完善人力资源和社会保障服务工作，加快人才的引进和培养，将江泉工业园建成资源节约型、环境友好型的生态园区。2011年，我们将进一步加快转方式、调结构步伐，逐步实现由重工业向旅游、观光、休闲娱乐、购物一体化延伸，努力把企业做大、做强、做久，为建设富强罗庄、为建设大美临沂贡献自己的力量。

谢谢大家！

2010年11月5日