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喜讯!集团成功当选临沂市人才协会副会长单位!
发布于:2022-05-16 08:04 点击量:

      5月14日,临沂市人才协会成立大会暨第一次会员大会在临沂人才学术交流中心召开,华盛江泉集团党委副书记、副董事长付冬明与各家会员单位代表共同参加会议。经大会选举,华盛江泉集团当选为副会长单位,付冬明当选为协会第一届理事会副会长。


      据了解,临沂市人才协会由我市7家市直单位和65家各县区重点企业组成,它是我市全面实施“十四五”人才发展规划的具体行动,也是各类人才交流、创新创业的重要载体,协会的成立标志着我市正式构建起组织部+人才服务中心+人才集团+人才协会“四轮驱动”工作机制,协会还将致力于培养一线创新创业人才和青年科技人才,搭建凝聚人才、服务人才的平台。

      “协会的成立为企业掀开了人才引领创新发展的新篇章,我们将充分学习、解读和利用好各项政策,充分发挥人才价值,让人才和企业一起成长”,付冬明表示,作为副会长将肩负起双重使命,一方面发挥协会的桥梁作用,为政府聚智、为企业聚力、为人才聚能;另一方面将立足集团实际,创新人才工作模式,实现各类人才有效配置,不断满足集团人力资源事业创新发展的需求。

      此次当选临沂市人才协会副会长单位,得益于集团长期以来在健全人才政策、做强人才平台、优化人才生态方面的深耕。近年来,集团在人才工作方面深入贯彻华盛江泉集团党委书记、总经理高洪路的部署要求,以爱才之心、识才之智、容才之量,广开进贤之路、广纳各方英才。一是畅通渠道让人才“来得了”。通过社会招聘、校园招聘、校企合作等多种途径引智用智,每年引进企业所需各类中、高端人才200余人;与临沂大学、山东科技大学、山东理工大学等高校达成校企战略合作协议,获批国家级“千人计划”项目、省级引智示范基地和引智示范推广项目、省级“双百计划”项目、省级高端项目、海智工作站,先后引进19名外国专家来集团现场交流指导,成为临沂市引智示范亮点,2021年集团获评省级就业创业工作先进集体。二是注重培养让人才“愿意来”。鼓励员工通过自我开发、在职培训,提升职场核心竞争力。依托华盛江泉职业技能培训学校,组织开展初、中、高级“金蓝领”职业技能培训,先后有3698人结业并取得国家职业技能证书,350人考取专业技术人员职业资格证书。大力实施职业技能、执业资格、职称、学历等各项配套补贴制度,每年发放补贴资金300余万元。三是做优服务让人才“留得住”。先后承办7届罗庄区“劳动之星”技能大赛,累计2450人参赛、462人获奖,发放奖金111万元,通过“以赛促学”的方式留住了大批技能人才。鼓励员工利用业余时间发展个人爱好,每年举办职工运动会、知识竞赛、职工艺术节等丰富多彩的文体活动,为员工提供展示自我的平台,年发放各类活动奖金100余万元,从根本上提升了员工的获得感、幸福感。