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凝“新”聚力 筑梦前行 集团第八批后备人才训战营结业
发布于:2022-01-08 15:05 点击量:

 
      1月7日,华盛江泉集团第八批后备人才训战营结业仪式在中盛公司会议室举行。临沂大学商学院院长刁玉柱,临沂大学商学院社会服务办公室主任焦晶,罗庄区人力资源和社会保障局党组书记、局长巩国江,罗庄区人力资源和社会保障局一级主任科员管继忠,北京中人网信息咨询股份有限公司董事长孙枫,沈泉庄党委书记、华盛江泉集团常务副总经理、财务总监张毅,华盛江泉集团党委副书记、副董事长付冬明,华盛江泉集团总经理助理、企管中心主任孙志强出席仪式。集团第八批后备人才学员及导师、第七批后备人才代表参加仪式。集团人力资源部部长周莹莹主持仪式。
      仪式开始前,大家共同观看集团第八批后备人才训战回顾视频。
 

 
      孙枫就第八批后备人才训战营项目做培训总结。他表示,本次后备人才培训活动以线下授课和线上辅导相结合的形式进行,每个学习阶段分为“知、行、果”三个部分,将学习的主动权从导师转移给学员。在课题的实践中,坚持在“干中学”、在“学中干”,一手抓学习提炼,一手抓实践验证和优化,使所学内容转化成学员解决问题的工作能力,从而有效提高工作效率和质量。
 



 
      据了解,本届后备人才培训与往届有所不同的是,在传统理论培训模式的基础上进行了升级创新,探索实施“训战一体”人才培养模式。培训由集团联合临沂大学、中人网共同组织实施,围绕领导者胜任力模型分别从角色认知、目标制定、高效执行、团队建设、结构化思维等多个方面展开培训。“双师”共育、“双线”并行,让学员学习、掌握工具方法,解决实际工作问题,提升个人绩效,达成团队目标。本次培训班于2021年4月开班,历时8个月,完成了103个课时的学习,学员设计并完成28个行动课题,课题通过率达到百分之百,为这次后备人才培训画上圆满的句号,成为集团改革全面发力、多点突破的一个缩影。
 

 
      在结业仪式上,刁玉柱代表临沂大学商学院向崇尚学习、重视培训,支持校企合作的人社局领导、中人网领导以及华盛江泉集团领导表示衷心感谢,向圆满完成培训项目顺利结业的后备人才训战营的各位学员表示热烈祝贺。他指出,发展要靠创新,创新要靠人才,只有立足实际,引进智力,多元培养,才能用活人才第一资源,开辟人才发展“快车道”。他希望华盛江泉集团大胆任用人才,激发创新动力,显现人才效应,助推企业提档升级。 同时希望学员们正确认识当前宏观形势,从眼下工作深入研究,努力在产业优化升级、构建创新型企业、打造真正的百年企业上实现更大作为。
 

 
      巩国江在讲话中指出,华盛江泉集团是临沂市工业战线的一面旗帜,经营理念先进、发展思路明确、争先意识强劲、引领作用显著,企业干部职工开拓奋进、干事创业,为当地经济社会发展作出了突出贡献。作为本区一家大型企业,华盛江泉集团有责任走在前列,加快企业转型升级,勇当二次创业标杆企业。企业要想赢得未来,须以务实创新精神做好人才工作,实现由“重量”到“重质”的突围。他希望第八批后备人才树立终身学习的理念、锤炼工匠精神、坚持知行合一,为华盛江泉集团发展、罗庄区涅槃重生贡献自己的力量。
 

 
      张毅代表华盛江泉集团向顺利结业的第八批后备人才以及爱岗敬业、提拔晋升的历届后备人才表示衷心的祝贺。他指出,30多年来,华盛江泉集团坚定不移地实施人才强企战略,完善人才管理体系,加大人才引进和培养力度,努力营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围,扎实推进经营管理、专业技术和高技能“三支”人才队伍的建设工作,大力开展自主评价、技术比武、人才选拔、提升培训等活动,职工队伍素质逐步提升,人才总量不断增长,人才结构持续完善。集团为了实现人企双赢这一目标,按照“储备一批、培育一批、提升一批”循序渐进的思路,每年划拨专项资金为有志青年搭建成长成才的平台,举全集团之力让青年站上发展C位。截至目前,集团共组织选拔8批后备人才,在职在岗146人,其中123人已走上管理岗位;350人考取专业技术人员职业资格证书;3698人考取国家职业技能证书,其中高级以上技工、技师1638人,这些人才不仅是集团转型升级、动能转换的推动者,也是集团创建百年企业、千亿集团的建设者。张毅希望大家立足本职岗位,学有所获,学有所用,以自身的“干在实处”推动集团“走在前列”。同时期待更多的青年人才为了百年江泉的全面复兴,以准确识变之智、科学应变之道、主动求变之能,踔厉奋发、笃行不怠,坚定不移干好本职工作,凝心聚力推动集团高质量发展。
 

 
      付冬明在仪式上宣读《关于华盛江泉集团第八批后备人才结业的决定》,宣布对孟子程、李德丽等28名后备人才给予正式结业。付冬明指出,为贯彻落实华盛江泉集团人才建设的相关要求,为集团可持续发展储备各类生产经营管理人才,集团开展了第八批后备人才的选拔培养活动,经过严格的笔试、面试最终28人通过选拔。培训期间学员严格遵守培训纪律,认真进行学习研究,所有培训任务均已按计划保质保量完成。后备人才是促进集团公司发展的中坚力量,也是人才队伍建设的重要组成部分,他希望历届后备人才要珍爱企业、夯实基础、厚积薄发、勇于创新,携手共创华盛江泉的美好未来。
 

 
      孙志强宣读了《关于华盛江泉集团第七批后备人才晋升提拔的通报》。通报指出,根据集团公司《后备人才管理规定》,将吕志刚、陈则新等17人晋升至副主任级。至此,集团第一至七批后备人才均走上了领导干部岗位,成为企业发展的中坚力量。
 

 
      周莹莹在主持仪式时表示,集团正处在重要战略机遇期、跨越发展的黄金期、转变发展方式的攻坚期,对青年后备干部寄予了厚望,希望大家以更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风、更加良好的精神风貌,继续锐意进取、奋发有为,为推动集团高质量发展作出应有的贡献。
 



 
      与会领导分别向集团第八批后备人才代表颁发结业证书,向集团第八批后备人才优秀导师、优秀学员、优秀课题获奖者颁发荣誉证书。
 



 
      后备人才导师张继强和后备人才赵翼代表分别发言,全体后备人才进行了庄严宣誓。
 

 
      仪式结束后,大家共同合影留念。
      人才培养、干部储备和队伍建设是支撑企业制造,实现企业创造的重要基础,后备人才不仅仅是工作角色上的转变,更是代表着企业新生力量的气质,代表着坚定踏实和精益求精。下一步,集团将继续贯彻落实华盛江泉集团党委书记、总经理高洪路关于人才发展的战略要求,加强复合型人才的培养,开发职场核心竞争力,求变创新,为集团的高质量发展和全面复兴提供坚实的人才保障和智力支撑。